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明年過年放7天!2024年行事曆公布…3天以上連續假期有4個「開始排休囉」

明年過年放7天! 2024年行事曆公布…3天以上連續假期有4個「開始排休囉」李易紓整理政治社會人事總處 2023-06-20 23:00 +A -A 加入收藏行政院人事行政總處（人事總處）在週四（5/25）公布2024年行事曆，核定113年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日! 3日以上連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。其中，2月8日至14日是農曆春節連假，2月17日（六）彈性補班，教育部說，為了讓親子作息同步，全台高中、國中及國小112學年第2學期開學日延到2月16日（五），代表寒假將有27天，但2月17日需補課。今年即將進入尾聲，準備好迎接新的一年？

主臥室該放電視嗎？

在現代的生活中，電視已經成為家庭娛樂的必需品。很多人在購房時都會考慮房間裡是否需要放電視，而主臥室通常是人們最關注的房間之一。但是，是否應該在主臥室放置電視這個問題，卻引起了很多爭議。

眉毛の形の種類はどんなのがある？自分の印象に合うカット方法や書き方もチェック!

UPDATE： 2023.03.07 INDEX 主な眉毛の形の種類は全部で5種類! 似合う眉毛の形を見つける方法【直線眉毛】カット＆書き方の方法と注意点【平行眉毛】カット＆書き方の方法と注意点【アーチ眉毛】カット＆書き方の方法と注意点【上がり眉毛】カット＆書き方の方法と注意点【細眉毛】カット＆書き方の方法と注意点なりたい雰囲気に合わせて眉毛の形も使いわけてみて主な眉毛の形の種類は全部で5種類! 種類1｜直線眉毛出典：adobestock 直線眉は角度がほとんどなく、眉山から眉尻まで上下のラインが直線になっているのが特徴。全体に丸みがなく横一直線のラインで仕上げるので、キリッとしたハンサムな印象を与えます。

【大門朝西北的風水】西北朝向的房子風水好不好

風水學的説法是，大門朝向是朝西，而是房屋坐落方位，如果西面風水那麼大門朝向應該向西；於地理位置，大門朝向是有所不同。來説，大門朝西風水及子孫，適合想造福後代人家。如果陽宅大門方位開在東方，代表武曲星臨門，而於武曲星來説它是一個退運財星來，是説會有過多財，只能説財上是擁有收益，並且工作方面路面是。其實西方是有利於吸財，它風水學中象徵着收穫和金一個方位，所以房子大門朝向西方是十分有利於家中聚集財運。大門朝向西方是有十分利於促進子女姻緣運勢發展，如果家中小孩有着類似需求和困擾，那麼朝向西方同則是適合方位。此方位風水學中是屬於五黃臨門位，而五黃風水中稱第一病符星，所以如果家庭當中成員有人身體比是十分適合居住這個朝向房子裏。

睡覺時不能「腳朝西，頭朝東」？難怪總睡不好？看完才知道

民間一直有傳言稱，睡覺時「切莫頭朝西來腳朝東，頭北腳南最好」，如果不是這個方向的話，長久以往對健康有不利影響，這是真的嗎？該說法主要是源於地球磁場說，傳言稱地球的磁場為南北朝向，人體為弱磁性磁體，南北方向入睡是順著地球磁場，朝東西 ...

沈蓁x卫寂《公主上位》番外

卫寂一直称呼沈蓁为小殿下。哪怕后来她登基成帝，卫寂也没变过这个称呼。沈蓁倒也不曾计较什么。只偶尔在床榻之上恼极了，这才会狠狠地咬他一口，然后似是警告般地开口：「你该唤我陛下! 」卫寂知晓小殿下说这话的本意是想让他收敛一些，毕竟她还得早起上朝。可这句话—— 卫寂想起先前自己还是个小暗卫时，偶尔撞见过几次先皇同妃子嬉戏玩闹的场景，忍不住默默倒抽了一口凉气。于是一声又一声的「陛下」近乎是贴耳呢喃，灼热的吐息尽数扑在耳后最敏感的肌肤处。卫寂真的是爱极了小殿下此时不自知的战栗。可随后他就被踹了下去。「小」字刚吐出更是直接被人瞪了回去。卫寂心虚地摸了摸鼻子，然后又嬉皮笑脸地凑了上去，好声好气地哄着他的小殿下，这才勉强于床榻之上有了一席之地。

如數家珍（漢語成語）

參考資料. 1. 如數家珍．漢典[引用日期2017-08-05] 2. 如數家珍．如數家珍[引用日期2013-02-03] 如數家珍，漢語成語，拼音是rú shǔ jiā zhēn，意思是即好像在數自己家裏的珍寶一樣。. 通常用來形容某人對所講的事情十分熟悉，出自《清朝野史大觀·郭生始創戲院》。.

蓋洛普調查：安靜離職還不夠!為什麼近20%員工更想要「大聲離職」？

員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。